Tragen Senior-Personen erfasste Arbeitslast, die über die Vollzeit-Kapazität hinausgeht — insbesondere quer zur VAI / VAIH-Föderation? (WOCT)

VAI führt mehrere Senior-Personen, deren erfasste Arbeitslast über 100% der Kapazität summiert, mit der Überverpflichtung konzentriert auf föderationsübergreifende Anstellungen (Medizinische Fakultät ↔ VAIH). Das Muster ist strukturell: keine isolierten Datenfehler, sondern die übliche Art, wie Universitätsspitäler Doppelrollen erfassen. SAP SuccessFactors zeigt jede Seite isoliert; die föderationsweite Sicht legt die Lücke offen. Aus Sicht des Arbeitsgesetzes ist eine erfasste Arbeitslast über 100% bereits eine Compliance-Exposition, auch wenn die tatsächlich gearbeiteten Stunden im Rahmen liegen — die Dokumentation selbst ist die Verletzung. Empfehlung: Jeder Doppelanstellungs-Datensatz über 110% mit der betroffenen Person und dem zuständigen Governance-Verantwortlichen prüfen; entweder die Dokumentation korrigieren oder die Überverpflichtung mit dokumentierter Ausnahme akzeptieren.